ความยั่งยืน

การกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณธุรกิจ

  • 28 พ.ย. 2567
  • Economics & Governance
  • Share :
ในปี 2025 ที่จะถึงนี้ เป็นปีแรกที่ทางเราจะเริ่มจัดทำการอบรมจรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct) เพื่อเป็นแนวทางร่วมกันในการปฏิบัติงานรวมถึงแนวทางการปฏิบัติต่อผู้ที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียของกิจการ รวมถึงจะจัดให้มีการทบทวนและติดตามผลเป็นราย .. ปี เพื่อคงมาตรฐานการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามเกณฑ์ตลอดเวลาทั้งหมดนี้เพื่อลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อห่วงโซ่อุปทานและสังคมของเรา และให้พัฒนาองค์กรไปในทิศทางของความยั่งยืนมากขึ้นในอนาคต
 
ขอบเขต
  • พนักงานทั้งหมดในกลุ่ม
เป้าหมาย
  • ให้พนักงานทั้งหมดมีความรู้ความเข้าใจในจรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct) ภายในปี 2026 และนำมาใช้ในการทำงาน
กระบวนการทำงาน
  • จัดทำ Code of Conduct ภายใน Q1 ของปี 2025
  • จัดอบรมพนักงาน Office ทั้งหมด ให้มีความรู้เกี่ยวกับ Code of Conduct ภายในปี 2025
  • จัดอบรมพนักงานทุกระดับ ให้มีความรู้เกี่ยวกับ Code of Conduct ภายในปี 2026
  • ติดตามผลการปฏิบัติตาม Code of Conduct ตลอดเวลา
  • ให้มีการทวนสอบความรู้ความเข้าใจใน Code of Conduct ทุกๆ ... ปี
 ผลลัพธ์ในปี 2024
  • วางแผน, ศึกษาและเตรียมความพร้อมในการร่าง Code of Conduct

กิจกรรมอื่นๆ

มีนโยบายที่ชัดเจนในการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่นทุกประเภท และมุ่งมั่นจะเข้าเป็นสมาชิกของแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption, “CAC”) ภายในปี 2025

การบริหารความเสี่ยง

  • 26 พ.ย. 2567
  • Economics & Governance

การประเมินความเสี่ยงล่วงหน้าจะช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ชุมชน และความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงลดความผันผวนของผลประกอบการโดยรวมของกลุ่มฯ

Top